家庭看護工有勞保嗎？

家庭看護適用勞基法嗎？

家庭看護工不適用勞基法。

• 勞基法適用範圍： 勞動基準法規範雇主與勞工間的勞動關係，但家庭看護工通常不被認定為勞工。

• 工資協商： 家庭看護工的薪資由雇主與受僱者自行協商決定，不受勞基法最低工資限制。

• 法律關係： 此類工作關係多屬民事契約範疇，而非勞動契約。 爭議發生時，需透過民事訴訟途徑解決，而非勞資爭議處理機制。

• 例外情況： 若經政府立案的家事服務中心媒介，且符合特定條件，則可能適用部分勞基法規定，但並非普遍適用。 需確認合約內容。

簡單說，除非透過合法管道且符合特定條件，家庭看護工的薪資和勞動條件不受勞基法保障。 這表示雙方權利義務關係的釐清，全仰賴合約約定及民法規範。 法律的漏洞，往往是現實的困境。

沒有巴氏量表可以請看護嗎？

無巴氏量表聘僱看護移工：衛福部放寬標準

衛福部、勞動部宣布放寬聘僱看護移工的資格限制，以下為重點：

• 適用對象擴大： 包含輕度失智症患者、使用長照服務滿6個月者、擴大特定身心障礙類別。預計60萬家庭受惠。

• 巴氏量表簡化： 部分情況下，不再需要巴氏量表評估即可申請。此舉旨在簡化流程，加速有需求的家庭獲得協助。

• 實施時間： 最快本月上路。

• 原規定： 過去申請外籍看護，需經巴氏量表評估。重度身心障礙者則免評。這條線，有時救命，有時卻讓人扼腕。

• 關鍵問題： 看護需求不應只用單一量表衡量。人命關天，政策要更彈性。

• 長照資源： 長照服務的使用，應視為判斷依據。這不該是選項，而是基本。

沒有巴士量表可以申請外籍看護嗎？

蛤？沒有巴士量表也可以請外籍看護喔？真的假的？

• 我阿嬤現在78歲了耶，這樣是不是...
• 還是說要永久身心障礙證明才行？

之前一直以為一定要那個什麼巴氏量表，超麻煩的，還要跑醫院，等報告，想到就頭痛！

• 那這個資訊...可靠嗎？
• 等等，我再確認一下...

好啦，我自己查到了，原來外籍看護工資訊平台有寫：

• 75歲以上，或是
• 持有永久身心障礙證明

這兩種情況，不用巴氏量表，可以直接聘請外籍看護。

所以說，如果原先的看護到期了，阿嬤又符合上面其中一項，就可以直接申請，省去好多麻煩。 這樣講起來，巴氏量表到底是用在哪裡啊？????

• 可能還是有一些狀況需要用到吧？
• 例如說，年紀比較輕的？

我猜巴氏量表應該是為了評估被看護者的狀況，看看需不需要、需要多少程度的照顧，給那些不符合年齡或身心障礙條件的人用的吧。

現在申請外勞還要巴氏量表嗎？

2024年申請外勞，巴氏量表仍然是重要門檻之一。

目前規定，申請外籍看護工，申請者需符合以下條件：

• 巴氏量表評分低於35分。
• 或取得醫師團隊專業評量同意書。

我親戚今年五月申請外勞照顧九十多歲的阿嬤，因為阿嬤巴氏量表超過35分，跑了好幾家醫院，找了不同的醫生評估，最後才拿到同意書，過程很辛苦。

他們遇到的困難：

• 醫院評估標準不一：有些醫院標準很嚴格，幾乎不可能通過；有些醫院比較寬鬆。
• 等待時間長：等待醫師評估和取得同意書的流程耗時很久。
• 費用昂貴：多次的醫療評估產生不少額外費用。

聽說勞動部正在研議放寬申請門檻，但目前尚未有明確的政策調整。 許多家屬都期盼政府能簡化申請流程，讓更多需要照顧的長輩能獲得協助。 新聞也持續關注這項議題。

家庭看護有特休嗎？

家庭看護的特休，像一縷輕煙，時而清晰，時而模糊。思緒拉回，時間彷彿凝結在無聲的嘆息中。

• 外籍家庭看護與家庭幫傭：現行的法律框架，將他們排除在勞動基準法的保護傘之外。這意味著，法定的特休，對他們而言，仍是一個遙不可及的夢。

• 勞動基準法的缺席：這不僅僅是一個法律條文，更是對他們勞動權益的漠視。他們的身影，日夜穿梭於家庭之中，默默付出，卻無法享有應有的休息。

• 情感的缺口：難道他們的情感，他們的疲憊，不值得被看見嗎？特休，不僅僅是幾天的假期，更是對他們辛勤付出的肯定與尊重。

在時間的長河中，我們不斷追尋公平與正義。也許，在未來的某一天，法律的陽光，也能照耀到他們身上，讓他們也能擁有喘息的空間，感受生命的溫暖。