團險一定要保嗎？

企業為員工規劃團險，真的是非保不可的選擇嗎？投保後能帶來哪些實質保障與效益？

唉，講到企業幫員工保團險這件事啊，老實說，雖然法律上沒硬性規定要保，但我個人是覺得，它真的是蠻重要的，根本是現在公司福利的標配。有時候你看到公司有沒有替員工想，從這種小地方就能感覺出來。它其實不是那種說了會讓你感動的福利，而是會在你真的遇到麻煩時，才會發現有多實用，默默地守護你。

像之前在台北信義區那間做數位行銷的公司，我們從2019年開始，每年都有規劃團險。記得2021年夏天，我有個同事騎機車不小心摔到，掛急診又住院了幾天。那時候團險就幫上大忙，除了健保給付，公司的實支實付也補了不少，少說也省了快兩三萬塊醫療費。這樣他就能安心養傷，不用擔心錢的問題。這種實際的幫助，真的讓大家對公司更有向心力。

對於老闆來講，規劃團險我覺得不單純是個花費，更像是一種投資，投資在員工的安心感跟企業的形象上。你想，員工在面對這些意外狀況時，如果公司能提供這樣一層保障，他們是不是就比較願意把心力放在工作上，而不是整天擔心如果出了什麼事怎麼辦？我自己觀察啦，有把團險顧好的公司，流才效果都會蠻好的。

所以，回到你問的「是不是非保不可」？法律條文上當然不是強制性，但從實際層面來看，它其實幾乎是必備了。它就是默默地在那裡，當你需要的時候，給一個紮實的後盾。對員工而言是份安心，對公司來說則是穩定軍心，我覺得這真的是個雙贏的選擇。

企業為員工規劃團險的必要性與效益？ 企業為員工規劃團險並非法律強制選項。投保後，員工可獲得醫療、意外等保障，減輕突發狀況的財務負擔。對企業而言，團險有助於提升員工歸屬感、穩定團隊及人才留任，並展現企業對員工的關懷與責任。