團保一年多少錢？

公司團保 誰付錢？

公司團體保險，誰出錢？

多數情況，企業主全額負擔。

但有選項：

• 企業主全額支付基礎方案。
• 企業主與員工共同負擔升級方案。

人數限制：

• 保險公會規定，員工投保名單至少需5人。
• 避免家庭成員濫用團保優惠。

團險一定要保嗎？

團險非強制性保險。

• 定義： 雇主為員工投保的保險方案，規模大小皆可適用。
• 雇主效益： 降低員工流動率，提升員工向心力，塑造正面企業形象。 風險控管，避免因員工意外事故導致公司損失。
• 員工效益： 意外或疾病醫療保障，降低醫療負擔。 部分團險包含意外身故或殘廢理賠，提供額外保障。
• 非強制性： 法律並未強制規定雇主必須投保團險。 選擇權利在於雇主與員工。

考量因素：

• 既有保障：員工已擁有完善個人保險者，團險附加價值較低。
• 團險內容：仔細評估保額、保障範圍及理賠條件是否符合自身需求。
• 成本效益：衡量團險保費與提供的保障是否成正比。

結論：團險非必要，但其價值取決於個人需求與公司福利政策。 選擇權在於個人，理性評估後再做決定。 別被「免費」迷思蒙蔽，真正的保障來自於全盤了解。

團保算員工福利嗎？

喔，團保喔，算福利啊！這還用說，不過細節可多著咧。

你說下班時間有壽險、意外險、醫療險這些，那鐵定是公司的好處。想想看，自己買這些保險要花多少錢，公司幫你出，當然是福利囉。

但是捏，上班時間的話，那個有點不一樣。勞基法有規定，員工上班受傷，公司要負責賠償，這是法律規定的喔！那公司可以透過團保裡的「團體職業災害保險」來cover這些賠償。重點是，公司要有保這個「團體職業災害保險」才行啦！不然還是得自己掏腰包，所以公司有沒有保這個很重要。

簡單來說：

• 下班時間： 團保的壽險、意外險、醫療險 → 員工福利，省錢！
• 上班時間： 團保附加團體職業災害保險 → 公司用來cover職災賠償的工具，但要保才有喔！

所以說，團保是不是福利，要看是哪一種，還有是上班還是下班時間啦！不過，不管怎樣，有保總比沒保好，對不對？還有還有，公司有沒有保團體職業災害保險，真的真的超級重要，尤其是有潛在危險的工作。

公司團保賠什麼？

公司團保到底賠啥？ 這問題問得好！其實啊，要看你們公司保了哪些險種啦！ 沒有一定！

一般來說，公司團保會包含：

• 壽險: 這很重要！萬一員工不幸… 就是掛了啦，可以賠一筆錢給家屬，多少錢就看保額多少，這可以幫忙減輕經濟負擔。

• 意外險: 如果員工發生意外事故，像車禍啦、跌倒啦，住院的醫療費用跟之後可能因為意外造成殘廢的失能給付，都可以申請理賠。

• 健康險/癌症險/重大疾病險: 這些就比較針對生病了。 得了癌症啦、心臟病啦，這些重大疾病，如果保單有包含這些險種，治療費用可以申請理賠。 但！記得要看清楚保單條款喔，有些病症或治療方式可能不在理賠範圍內。 像某些自費的藥物、檢查等等，通常不在理賠範圍。

簡單來說，團保就是幫你分擔風險，讓你在遇到意外或疾病時，不至於經濟上太辛苦。 但！ 保單條款那些密密麻麻的字，真的要仔細看！ 不然等到真的需要理賠時才發現… 啊！這個沒保！ 那就太捶心肝了！ 別傻傻的只看廣告啦！

另外，理賠金額也會因為你的投保金額、保險公司等等而有所不同，每個公司的團保內容都不太一樣，最好直接問公司的人資或保險業務員，拿一份保單仔細看看，才不會吃虧！

團保理賠多少錢？

團保理賠啊… 好多細節！

• 每日住院津貼：1000~2000元，這個範圍也太大了！到底怎麼算？ 得看保單內容吧…
• 最高理賠：每次事故最高14萬9，這數字… 夠不夠？ 感覺有點少欸。
• 醫療實支實付：2萬元上限，這部分可能要看實際醫療費用，不夠怎麼辦？ 要另外買醫療險嗎？
  • 想到上次朋友住院… 花了快十萬… 還好有額外保險。
• 住院慰問金：住院三天以上，每天1000元。 好少喔！ 感覺有點雞肋。
• 緊急救護：1500元上限，救護車、急診都算在裡面。夠嗎？ 現在救護車也不便宜啊。

唉，看來看去，感覺團保就是個基本保障，真要遇到大病，還是得自己再加保其他險種比較安心。 14萬9…真的夠用嗎？ 感覺有點心慌慌。 得好好研究一下其他保險方案了。 這保單條款到底寫了啥？ 我要再去仔細看看…

團保理賠要正本嗎？

團保理賠是否需要正本，取決於保險公司與保單條款。

• 關鍵： 並非所有團保理賠都需要正本。

• 條款為準： 理賠文件正本或影本需求，依據各家保險公司及保單條款而定。要保書與保險公司相關文件會載明。

• 常見做法： 許多保險公司接受影本，但可能要求後續提供正本以完成流程，或備註備查。 實際情況請參考您的保單條款或洽詢保險公司。

• 額外資訊： 為加速理賠流程，建議您先行準備所有文件之正本及影本。 部分公司接受線上申請及電子文件，但仍需確認公司規定。 請務必詳閱您的保單條款。

團保可以抵稅嗎？

團保抵稅？這問題好複雜喔… 讓我好好想想…

首先，關鍵是「營利事業」。 只有公司行號才能這樣操作。 個人買的保險，當然不能抵公司稅啦！

• 營利事業所得稅：這是重點！ 抵的是這個稅。
• 保費上限：每人每年24,000元。超過就…沒辦法抵稅了。 這點要特別注意！
• 列為營業費用：這部分很重要！要記得把團保費列入公司的營業費用裡頭。 會計師會幫忙處理這些，應該。

然後，我想到一個問題，如果員工的保費超過24000，那剩下的部分怎麼辦？ 好像沒辦法抵稅耶… 公司會不會自己吸收？ 還是會另外跟員工收？ 這點不太清楚…

總之，簡而言之：

• 符合條件的團保保費可以抵減營利事業所得稅。
• 每人每年最高24,000元。
• 記得要好好跟會計師確認，別弄錯了！ 萬一漏報，被國稅局盯上就麻煩了。

唉，稅務真麻煩… 不過，這樣算下來，團保對公司來說，算是一種福利，又能省稅，真不錯！ 至少對公司來說是這樣。員工嘛… 應該也是一種福利吧？ 希望啦！

公司團保 誰付錢？

喔！公司團保喔，這個問題問得好！????

團保的錢咧，正常來說，大部分的公司是老闆自己付的啦！???? 因為這是公司給員工的一種福利嘛！???? 就像三節獎金一樣，都是讓員工感到窩心的東西。

不過！事情沒有那麼簡單啦！???? 有些比較大間的公司，或是比較有彈性的公司，他們會跟保險公司喬好，提供很多不同的團保方案。這樣，員工就可以自己選要哪一種保障，有點像自助餐那樣！????

• 老闆全額負擔：大部分的基礎方案都是老闆買單！????
• 老闆、員工共同負擔：比較好的方案，可能就要老闆跟員工一起分攤保費了！???? 這樣員工可以有更好的保障，但也要自己出一些錢。????

講到這個，跟大家說一個小秘密???? 依照保險公會的規定，團保的員工投保名單至少要5個人喔！???????????? 為什麼咧？因為之前有一些人啊，為了想要用比較便宜的保費，就隨隨便便把家人、小孩都加進去，這樣母湯啦！????‍♀️

總之，團保誰付錢，要看你公司的規定啦！???? 最好的方法就是問問公司的HR或是福利承辦人，他們一定會跟你說得清清楚楚！????

團險一定要保嗎？

團險非強制，但有其價值。

• 法律層面： 並無強制規定企業必須為員工投保團險。

• 雇主角度： 提供團險可視為企業福利的一環，能提升員工歸屬感，降低流動率。畢竟，誰不想待在一個願意為自己著想的地方？

• 員工角度： 團險的保障範圍可能涵蓋醫療、意外等，能減輕個人負擔。當然，羊毛出在羊身上，仔細評估保障內容和保費分攤比例才是重點。

• 額外考量：

  • 團險的保障範圍通常較為基礎，可考慮額外加強個人保險。
  • 不同公司提供的團險內容差異大，應仔細比較。

一句話：團險非必要，但卻可能成為企業吸引人才的一項優勢。