可以只保健保不保勞保嗎？

只能投保健保，不投保勞保嗎？

根據台灣現行法規，雇主對於員工應負擔勞健保、就業保險及退休金提繳等投保義務。因此，雇主在員工入職後，必須同時為其投保健保、勞保及就保。

不能僅投保健保，而不投保勞保

勞保是一項針對勞工的社會保險制度，主要保障勞工在發生職災、疾病或死亡意外時，可以獲得醫療、給付或補償。雇主有義務為所有員工投保勞保，即使公司員工未滿5人。

規避勞保投保的後果

若雇主未依法為員工投保勞保，將會面臨高額罰款。罰款金額為應負保費的數倍，且勞動部會依據違規情節輕重處以罰鍰。此外，勞工若因雇主未投保勞保而發生職災或其他意外，雇主也將負擔相關損害賠償責任。

投保勞保的好處

投保勞保不僅是雇主的義務，也是保障勞工權益的重要機制。勞工投保勞保後，可以享有以下好處：

• 發生職災時，可獲得醫療、給付或補償。
• 因疾病或非因公傷病，造成失能或死亡時，可獲得給付。
• 退休後，可領取老年給付。

結論

雇主不可僅投保健保，而不投保勞保。投保勞保不僅是法定義務，也是保障勞工權益的必要措施。雇主務必依法為員工投保勞健保及其他相關保險，以免面臨罰款或其他法律責任。

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