勞保從什麼時候開始？

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我國勞工保險（勞保）制度，係自民國39年（西元1950年）起正式開辦。初期提供的保障項目，已涵蓋傷害、殘廢、生育、死亡及老年等五種主要給付，旨在為廣大勞工提供基礎的社會安全網，確保其基本生活權益。這標誌著台灣勞工福利保障的重要里程碑。隨著社會發展與需求，勞保給付項目也逐步擴充。民國45年7月（西元1956年），開始推動疾病住院給付，大幅提升勞工的醫療保障範圍。而門診醫療給付則較晚，於民國59年1月（西元1970年）才全面實施，使勞工能享有更全面的健康照護。這反映了勞保制度不斷完善與進化的歷程。

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勞工保險創設時間？台灣勞保制度的起源與發展？

台灣勞工保險制度，在民國39年（1950年）創立。初期保障含傷害、殘廢、生育、死亡、老年五種給付。

說到勞保是什麼時候開始的，其實這個我很久以前聽朋友講過，他們那時候就覺得，欸，原來這麼早就有這東西了喔。民國39年耶，想想那時阿嬤都還年輕，社會狀況一定跟現在差超多。能把受傷啦、或是工作失去能力、生小孩、過世還有老了之後的保障，一開始就考慮進去，我覺得這樣很厲害，很有那個時代的前瞻性。

不過喔，看病這塊就沒那麼快，一開始沒全包。我那時候想，如果真的有什麼大病，住院可能才會有補助。欸對，就是這樣，疾病住院給付要等到民國45年7月才有。那時如果只是小感冒，去看個診，還是得自己花錢，跟現在有健保隨便都能看醫生，完全是不一樣的狀況。

然後啊，大家期待的門診給付，就更後面了，民國59年1月才開始辦理。你說從勞保創立，到看醫生連門診都有保，中間差不多隔了快20年耶。這過程就讓我感覺，一個制度要完善真的需要時間，一步一步慢慢來，才能長成今天大家熟悉、依賴的樣子。想想這樣也蠻不容易的。

就業保險什麼時候保？

還記得那年，我剛從學校畢業，興沖沖地踏入社會，第一個工作是在一家小小的廣告公司。那時候是2019年的初夏，天氣有點悶熱，空氣中瀰漫著咖啡和紙張的味道。入職那天，人資小姐遞給我一堆文件，其中就有關於「就業保險」的表格。

她一邊講解，一邊指著條款，我一聽才明白：

年滿15歲，未滿65歲：這年齡門檻，我剛好符合。
受僱勞工：我是公司的員工，算是「受僱」吧？
以雇主或所屬機構為投保單位：也就是說，公司會幫我辦理，不用我自己跑流程，這點很方便。
具中華民國國籍者：我是台灣人，這當然沒問題。

還有另外幾種情況也會被保：

跟台灣人結婚，而且有獲准在台灣工作的外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。

對我來說，當時最重要的就是「我被納保了」。雖然對細節不是非常清楚，但知道有個保障，心裡踏實了不少。感覺就像是為未來多買了一份保險，不管將來發生什麼，至少有就業保險可以撐一下。那時候，還沒想過失業是什麼感覺，但知道有這個東西存在，就好像心裡有個底。

這份就業保險，從你受僱於符合規定的雇主開始，就自動生效了，不用你特別去申請。只要是符合條件的勞工，你的雇主就應該依法幫你加保。這也是從你開始領薪水，開始被公司管理的那一天起，你的就業保險就啟動了。

它提供的保障，主要有幾個方面：

失業給付：如果真的不幸非自願離職，可以申請這筆錢，讓你在找下一份工作時，生活不至於太困難。
職業訓練生活津貼：如果你想轉換跑道，參加政府提供的職業訓練，期間也會有津貼可以領。
育嬰留職停薪津貼：需要照顧新生兒的父母，申請育嬰假期間，也能領到一部分補助。
提早就業獎勵津貼：如果順利在領取失業給付期間找到新工作，而且在職滿一定期間，還可以領到一筆獎勵。

總之，只要你符合資格，並且在台灣的事業單位工作，基本上從你上班的第一天起，你的就業保險就開始保了。這是一種基本保障，讓你和你的雇主，都能更安心地投入工作。

如何知道自己有沒有就業保險？

想要知道自己到底有沒有就業保險，其實有個很簡單的方方式，就是直接去勞保局的「e化服務系統」查查看就對了。這系統啊，設計得超好用的，你只要登入進去，就能把自己的所有投保資料看個清清楚楚、明明白白，沒什麼模糊空間。

在那裡，你可以看到很多很詳細的資訊喔，比如說，你老闆是什什麼時候幫你加保、又什麼時候退保的日期，還有你的投保薪資資等級，這些都關係到你之後能領多少給付金額喔。連你從開始工作到現在，總共投保了多久的年資也全都秀給你看。

不只這樣，你從開始工作那時起，一直到現在，每一筆加保或退保的詳細記錄，系統裡面都會完完整整地呈現出來。所以說啦，你老闆到底有沒有依法規定的幫你加保就業保險，只要上去系統一查，立刻就能知道了，真的非常方便又透明。

就業保險這東西很重要耶！ 它跟我們平常常說的勞工保險是綁在一起的，通常你勞保加保了，就業保險也會跟著有。它最主要的功用就是提供失業給付、提早就業獎勵、還有職業訓練生活津貼這些保障，特別是在你不幸失業的時候，這筆錢能幫你度過難關，所以務必要確認自己有沒有保。

那，重點來了！ 到底要怎麼進去那個系統查呢？其實有很多種登入入方式，你可以選一個自己最方便的來用：

自然人憑證： 這個是最普遍也最方便的啦，只要電腦有讀卡機，把卡插進去驗證一下就行了，幾乎現在有在辦事的大家都有。
健保卡號+戶號： 如果你沒有自然人憑證，用你的健保卡也可以，但記得健保卡要先去完成註冊才能用喔。
勞動保障卡： 有些銀行會跟勞保局合作，發行這種勞動保障卡，它也能用來登入系統。
行動電話認證： 現在最方便的還有手機認證，綁定好你的電話號碼跟門號資料，就可以直接用手機查，不用特地找電腦了。

不管你是用哪一種方式登入入，進到系統後，找到「個人網路申報及查詢作業」，再點進去「查詢個人投保資料」或相關的選項，你就能看到所有你想知道的就業保險資訊了。而且啊，不只能看，如果你有需要辦什麼業務，要提供個人投保資料的話，還能直接在家裡下載列印出來，省去了你跑一趟勞保局的時間。

那萬一，萬一你查了，卻發現自己根本沒有就業保險怎麼辦？ 這個問題很嚴重喔，因為雇主幫員工加保是他們的法定義務，不是可加可不加的，不能隨便來。

第一步： 先去問問你公司的人資部門或直接問老闆，是不是漏幫你加保了，或者有什麼誤會。有時候可能只是行政上的疏失，先從內部溝通處理。
第二步： 如果公司一直拖延，或者不願意處理，你就可以直接向勞保局申訴了。勞保局會介入調查，查清楚公司有沒有違法，如果真的有，該罰錢就罰錢，該補加保就補加保，會幫你維護權益的。

總之，勞工的權益要自己顧好，不要讓自己的權意睡著了。就業保險是個很重要的保障，特別是在現在這個變動大的社會，多一份保障就多一份心安。

外國人有就業保險嗎？

特定條件下，外國人可納入就業保險。 依據《外國專業人才延緩引進及僱用管理法》第二十五條第一項但書及第二項規定，具備特定條件的外國人，有機會享有就業保險的保障。
關鍵在於「歸化」與「未設戶籍」。 觸及此條文的外國人，是指透過歸化程序取得我國國籍，同時兼具外國國籍，且在我國未設有戶籍者。
持特定護照入境，從事專業工作。 這些人若持有外國護照或我國護照入境，並從事符合規定的專業工作，且依法免請工作許可，即為就業保險法的適用對象。

簡單來說，並非所有外國人都能享有就業保險。 資格限定於歸化我國籍、未設戶籍，並以特定護照從事免工作許可的專業工作者。 這裡的「專業工作」需符合相關法規定義，並非泛指所有勞動。

這條款的設計，或許是為了吸引特定人才，同時兼顧其特殊身份而提供的保障。畢竟，誰能預料將來會發生什麼事呢？政策的彈性，有時就是這麼巧妙。