勞保可以不要保嗎？

勞保不保會怎樣？

勞保未保，命運的齒輪悄悄轉動，牽動的，是勞工權益的隱形絲線。

沒有勞保，彷彿少了層保護膜，風險如影隨形。

雇主未依法投保，將面臨：

• 罰鍰：最高可處保費4倍的懲罰，或者較輕微的2倍罰鍰，視情節而定。
• 賠償：勞工若因未保勞保而受損，例如無法請領職災給付，雇主需承擔賠償責任。

健保，則是另一道防護網。

• 強制性：只要有聘僱員工，不論公司規模大小，都需投保健保，確保基本醫療權益。

勞保，是風雨中的傘，未保，則可能直面風雨的侵襲。

可以不繳勞健保嗎？

2024年五月，我朋友阿哲因為工作關係，從原本的正職轉為接案性質的自由工作者。他一開始很興奮，終於不用每天朝九晚五，可以自己安排時間。但沒多久，他就開始煩惱勞健保的問題。

他之前是受雇於一家科技公司，公司會代扣勞健保費用。現在變成接案，沒有雇主幫他繳了。他上網查了很多資料，發現情況沒那麼簡單。

他可以選擇加入的方案：

• 國民年金： 這是政府提供的社會保險，適用於沒有參加勞工保險、農民健康保險及公教人員保險的人。阿哲符合資格，但保費比勞保低，給付也相對較少。

• 職業工會： 他考慮加入設計相關的職業工會，這樣可以參加工會的勞健保。保費比勞保高，但保障比較完整。這是他目前比較傾向的方案。

• 完全不保： 這不是一個好選項，因為醫療費用非常昂貴，沒有保險保障風險太大。他很快便排除了這個選項。

阿哲最後選擇加入設計師職業工會，每月繳交會費，享有勞健保的保障。他跟我說，雖然保費比之前公司代繳的勞保高一些，但想到生病不用擔心龐大的醫療費用，就覺得值得。 他還特別強調，不繳勞健保並不是所有的人都可行的，必須仔細衡量自身的風險與需求。 這件事也讓我意識到，自由工作者的生活雖然看似自由，但實際上需要承擔更多責任，並妥善規劃自己的社會保險。

幾人以上算公司？

台灣勞基法規定，員工數5人以上就必須成立投保單位，幫員工加保勞健保，不然可是要吃罰單的！這可不是開玩笑的，罰款可是保費的四倍，會讓你荷包哭泣到想跳樓！

至於員工未滿5人… 別以為可以省錢就偷偷摸摸！ 雖然不是強制投保，但老闆還是得乖乖幫員工投保勞健保、就保和勞退，不然就是違法！ 違規的後果跟5人以上公司一樣慘烈，罰款一樣會讓你心疼到胃痛！ 想偷懶？ 先想想你的錢包！

簡單來說，幾個人算公司？ 從法律角度來說，只要雇用員工，不管人數多少，都有相關的勞工保險義務！別想用少數員工來鑽漏洞，稅務單位和勞保局的眼睛可是很尖的，比鷹還銳利！

重點整理：

• 5人以上：強制成立投保單位，幫員工加保勞健保，逃稅可是要罰大錢的！
• 未滿5人：雖然非強制，但還是要幫員工保勞健保、就保及勞退，違規一樣會被罰！
• 老闆自己呢？ 老闆的勞健保跟員工的投保方式不一樣，別搞混了！ 這跟公司規模無關，老闆自己得另外辦理。
• 別想耍聰明！ 勞動部可不是吃素的，規範一堆，少一根汗毛都不行！ 乖乖遵守法規，才是王道！

別再幻想可以規避勞保，小心變成勞保局的「VIP」客戶喔！ 想想那些罰單，是不是比請員工吃幾頓大餐還貴？ 省小錢，賠大錢，划算嗎？

什麼狀況下不用保勞保？

好煩喔，今天在看勞保規定，一堆條文看得頭昏腦脹… 到底什麼情況不用保勞保？ 整理一下好了，免得以後又忘記。

重點就是：有勞保就不用再保別的囉！

• 公教人員保險或軍人保險: 這個很簡單，你是公務員或軍人，本來就有自己的保險，就不用再保勞保了。

• 領了退休金: 領勞保老年給付或公教人員養老給付的人，不用再繳勞保了啦！ 這點蠻合理的，畢竟已經在領退休金了。

• 老闆太小，沒繳稅: 這個比較複雜… 老闆的公司如果太小，沒辦營業登記，也沒有繳稅，或是不開發票，那員工就不用參加勞保… 這… 好像有點不對勁？ 這樣員工的保障怎麼辦？

總之，大概就是以上三種情況不用保勞保。 啊，等等，還有沒有其他例外？ 我再查查… 不行，腦袋要炸了，先休息一下好了。 等等再來看… 唉，這些規定真複雜。 最好能有更簡潔明瞭的說明。 不然每次查都像在解謎一樣。

補充：2024年最新規定，就業保險方面，不論公司大小，雇主都必須幫員工投保。 所以這方面不用擔心不用保的情況。