勞保勞退可以追溯嗎？

勞保勞退追溯迷思：五年大限與雇主責任

勞工朋友們，辛苦工作，除了眼前薪水，別忘了還有攸關退休生活的勞保勞退！許多人對於勞保勞退是否能追溯抱有疑問，尤其聽聞「五年請求權」更是霧裡看花。今天就讓我們一起釐清，究竟勞保勞退可以追溯到什麼程度。

首先，必須區分「勞保」與「勞退」。勞保是社會保險，保障勞工因生育、傷病、失能、死亡等事故所衍生的經濟損失；勞退則是指勞工退休金，為保障勞工退休生活而設。兩者性質不同，追溯的規定也大相徑庭。

針對勞退，目前分為新制和舊制。新制勞退強調個人帳戶的概念，雇主每月提撥不低於勞工薪資6%至勞工個人帳戶，勞工也可自行提繳。由於新制勞退設有個人帳戶，權益相對明確，較少追溯問題。 真正容易產生爭議的是雇主未足額提繳的情況。此時，勞工的確享有五年請求權，也就是說，離職五年內，勞工可以向雇主追討未足額提繳的差額以及衍生的利息損失。超過五年，請求權便會消滅。

而讓許多人感到困惑的「五年請求權」，主要與舊制勞退相關。在103年5月16日之前，部分適用舊制勞退的勞工，若在離職後未在五年內向雇主申請退休金，其退休金請求權便會失效。這項規定旨在促使勞工及時行使權利，避免雇主長期負擔不確定債務。然而，這項規定也衍生出許多爭議，尤其對於資訊不對稱或不諳法令的勞工而言，相當不利。

值得注意的是，103年5月16日之後，勞動基準法已修正，刪除舊制勞退的五年請求權規定。換言之，目前已無舊制勞退五年請求權的限制。然而，對於在103年5月16日之前，已因超過五年未申請而失效的舊制勞退請求權，則無法再追溯。

至於勞保，其給付請求權並非五年，而是兩年。也就是說，從事故發生之日起兩年內，勞工必須向勞保局提出申請。例如，因工受傷，應在受傷之日起兩年內申請勞保給付；若超過兩年，則請求權消滅。

總而言之，勞保勞退的追溯問題相當複雜，涉及新舊制勞退、勞保給付等不同面向，並非單純的「五年」概念。建議勞工朋友們，平時應多留意自身的勞動權益，若有任何疑問，可洽詢勞工局或相關單位尋求協助，以保障自身權益，避免權益睡著了！

以下表格簡要說明：

希望以上說明能幫助您釐清勞保勞退追溯的相關問題。