兼職可以不用保勞健保嗎？

咱台灣的勞工朋友，有真濟人會想兼差賺外快，卡緊添補家計，或者實現自己的興趣。毋過，兼差嘛有真濟眉角愛注意，特別是勞健保這个問題，著真小心，免著日後出問題才來後悔。

咱今仔日就來詳細講解，兼職到底可不可以毋用保勞健保？答案是：袂一定啦！這个問題的答案，著看你的工時長短，佮你的僱主是啥物性質。

第一點，愛看你的工時。若你的兼職工時超過勞基法規定的一個禮拜24小時，或者一個月80小時，按呢就一定愛保勞健保。這个是法律規定，毋是老闆講毋保就毋保的。你若有付出勞力，獲得報酬，就愛按照法律規定繳交勞健保。無論你甲老闆是口頭約定，抑是簽仔紙，只要超過法定工時，就一定愛有勞健保的保障。

毋過，若是短期兼差，譬如說幫忙做清潔、幫忙搬貨、抑是短期攝影助手，工時短暫，可能就毋需要保勞健保。但這个「短期」是啥物意思，就愛斟酌了。假使你做一個禮拜就超過24小時的工時，就算你是短期兼差，還是愛保勞健保。 所以重點毋是「短期」抑是「長期」，是「工時」！

第二點，愛看你的僱主是啥物性質。若你是幫公司行號做事，比較容易被認定是受僱關係，按呢就比較愛保勞健保。毋過，若是你是幫個人做事，譬如說幫鄰居照顧囝仔，抑是幫朋友設計網頁，這就比較複雜，愛看雙方約定佮實際狀況來判斷。可能毋需要保勞健保，也可能需要，這就愛看仔細了。

假使你做的是「承攬」的性質，譬如說你是自由接案者，甲客戶約好做某件作品，客戶付出酬勞，你毋是受雇於客戶公司，按呢一般狀況下就毋必強制加保勞健保，但勞健保加保是保障自己，建議可考慮自行加保。

毋過，無論你是受僱抑是承攬，若你是用人單位的「經常性」工作者，就比較容易被認定是受僱關係，按呢就比較愛保勞健保。所謂「經常性」，是講你在一個時間內，經常性、持續性地幫用人單位做事，而不是一次性的工作。比方說，一個禮拜幫某間餐廳洗碗三次，就比較容易被認定是「經常性」工作。

總而言之，兼職愛毋愛保勞健保，袂一定，著看工時佮僱主性質。若你的工時超過法定時數，就一定愛保。若你的工時毋夠法定時數，但你的工作性質偏向經常性受僱，也應該跟僱主詳細討論勞健保加保事宜。

毋過，無論如何，最好是事先問清楚公司的做法，免著日後出問題才來煩惱。譬如說，您可以直接問老闆：公司對於兼職人員的勞健保是按怎規定？公司會毋會幫兼職人員加保勞健保？如果公司毋願加保，您也可以自行向勞保局洽詢，了解相關規定。 記著，凡事講清楚、寫清楚，才是上好的方法。

詳細的規定愛看勞基法，毋是聽別人講話就作數，這个真重要！ 若有疑問，可以去勞工局網站查詢，抑是打電話去問，免著受騙了。勞基法是保護咱勞工權益的重要法規，咱愛會用，也愛會保護自己的權益。 毋通因為怕麻煩，就放棄自己的權益，著愛仔細了解，積極爭取自己的權益才是上重要的！ 記住，勞健保是保障咱的健康佮生活，毋是毋重要的事情。 保重自己的權益，也是對自己的負責。 積極的了解相關法令，才是保護自己的不二法門。