公司團保可以抵稅嗎？

公司團保抵稅？雇主員工都要懂的節稅秘訣！

在台灣，許多企業會為員工規劃團體保險，藉此提供更完善的福利，提升員工向心力。除了照顧員工，公司團保其實也隱藏著節稅的機會！但到底公司團保能不能抵稅？哪些費用可以抵？又要怎麼申報呢？讓我們一起深入了解。

企業篇：善用團保，合法節稅！

根據「營利事業保險費認定標準」，企業為員工投保團體保險，並由企業負擔保險費用，在一定條件下，確實可以列為營業費用，進而扣抵營利事業所得稅，達到節稅的目的。

重點一：誰是受益人？

團保能否抵稅的關鍵之一，就在於受益人的設定。法規明確指出，受益人可以是：

• 企業本身：例如，公司為員工投保意外險，受益人設定為企業，在員工發生意外時，企業可以獲得理賠，降低營運風險。
• 被保險員工：員工直接受益的保險，像是醫療險、壽險等。
• 員工的家人：將員工的配偶、子女或父母設定為受益人，提供更全面的保障。

重點二：每月保費上限多少？

如果受益人是被保險員工或其家人，公司每月為每位員工所支付的保險費，最高可以有新台幣 2,000 元免視為員工的薪資所得。超過的部分，則會被視為員工的薪資，需要納入員工的所得計算。

舉例說明：

假設公司每月為每位員工支付團保保費 2,500 元，那麼其中 2,000 元可以列為公司的營業費用，而剩下的 500 元則會視為員工的薪資所得，併入員工的所得總額課稅。

重點三：如何申報？

企業在申報營利事業所得稅時，需要將符合規定的團保費用，列為「保險費」項下的營業費用，並提供相關的保險單據和付款證明，以便國稅局審核。

員工篇：團保是福利，也是節稅機會！

對員工來說，公司提供的團保不僅是重要的福利，也是一種另類的節稅機會。由於每月 2,000 元的保費免計入員工的薪資所得，因此可以有效降低員工的所得稅負擔。

注意事項：

• 了解保單內容：仔細閱讀保單條款，了解保障範圍、理賠條件，以及受益人設定等重要資訊。
• 確認保費金額：向公司人資部門確認每月團保保費，確保自己的權益。

總結來說，

公司團保不僅能為員工提供保障，也能為企業帶來節稅的好處。企業應善用相關法規，合理規劃團保方案，不僅提升員工福利，也能降低稅務負擔，達到雙贏的局面。而員工也應該了解自己的團保權益，才能真正享受到這項福利。