公司可以只投保健保嗎？

公司可以只投保健保嗎？：解析勞健保的完整義務與雇主責任

在台灣，身為一個公司的經營者，對於員工的權益保障，絕對是不可輕忽的重要課題。其中，勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）更是保障員工基本生活的重要支柱。因此，許多新創公司或小型企業主常常會問：「公司可以只投保健保嗎？」 答案是 絕對不行。

這篇文章將深入探討勞健保在台灣的義務與責任，並說明為何雇主不能僅僅只為員工投保健保，而必須同時投保勞保。

勞健保的獨立性與相互依存關係：

首先，我們要釐清勞保與健保是兩個獨立但又相互關聯的社會保險制度。

• 全民健康保險（健保）: 屬於強制性的社會保險，旨在提供全民基本的醫療保障。只要設籍於台灣，原則上都必須加入健保。健保的保費分攤比例依身分別而異，雇主必須為其聘僱的員工按規定繳納健保費。

• 勞工保險（勞保）: 屬於勞工的社會保險，旨在保障勞工在職期間或退休後的經濟安全。提供包括生育、傷病、失能、老年、死亡等給付。勞保同樣是強制性的，凡是受僱於適用勞動基準法的事業單位之勞工，雇主都必須依法為其投保。

法律明文規定：雇主不可規避勞保義務

根據台灣的勞工保險條例和相關規定，雇主有義務為其所聘僱的勞工投保勞工保險。這項義務是強制性的，並非雇主可以自行選擇是否履行的。無論公司規模大小，即使只有一名員工，雇主都必須依法為其辦理勞保投保。

為什麼不能只投保健保？

只投保健保是錯誤且違法的行為，原因如下：

1. 法律強制性: 勞工保險條例明確規定雇主必須為員工投保勞保。
2. 保障範圍不同: 健保僅提供醫療保障，而勞保則涵蓋了更廣泛的保障，包括生育、傷病、失能、老年、死亡等。如果只投保健保，員工在發生這些情況時將無法獲得應有的保障。
3. 社會責任: 雇主不僅要遵守法律，也應肩負起保障員工權益的社會責任。為員工投保勞保，是確保員工在面臨風險時能獲得基本生活保障的重要手段。
4. 避免違法受罰: 若雇主未依規定為員工投保勞保，將會被處以罰鍰，並可能被追繳保費。情節嚴重者，甚至可能面臨刑事責任。

雇主應盡的責任：

身為雇主，應該清楚了解勞健保的相關規定，並確實履行以下責任：

• 主動為員工辦理勞健保投保: 在員工到職時，應主動辦理勞健保投保手續。
• 按時繳納勞健保費: 依照規定，按時繳納勞健保費，確保員工的權益不受損害。
• 提供相關資訊: 讓員工了解其勞健保的權益與義務。
• 不得要求員工自行投保: 雇主不得要求員工自行投保勞保，或是加入職業工會來規避雇主的投保義務。

結論：

公司絕對不可以只投保健保。為員工投保勞健保是雇主必須履行的法律義務與社會責任。唯有確實保障員工的權益，才能建立良好的勞資關係，並促進企業的永續發展。 建議所有雇主務必詳細了解勞健保相關規定，如有疑問，可洽詢勞工保險局或相關專業機構，以確保自身權益與員工福祉。